Radu Miruță: O Revoluție în Selecția Managerilor de Stat
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a lansat o critică vehementă asupra modului în care sunt desemnați managerii companiilor de stat din România. În prezent, doar două firme se ocupă de acest proces, ceea ce conduce invariabil la desemnarea unor politicieni, în locul unor profesioniști competenți. Miruță consideră că acest sistem este o farsă și nu are nicio legătură cu normalitatea.
O Prefăcătorie în Selecția Managerilor
Radu Miruță a subliniat că ordonanța managementului corporatist presupune contractarea unei firme de head hunting care face o selecție și stabilește cine sunt managerii „extraordinar de buni” pentru companiile de stat. Cu toate acestea, rezultatul acestor selecții este o listă foarte scurtă de politicieni, ceea ce ridică semne de întrebare asupra corectitudinii procesului.
Salarii Fără Criterii de Performanță
Ministrul a dat exemplul unor directori de companii de stat care câștigă 53.000 de lei pe lună, fără a avea criterii clare de performanță. Printre condițiile de performanță se numără chiar și punctualitatea la serviciu, un criteriu pe care mulți nu îl respectă. Miruță a declarat că singura soluție pe care o are la dispoziție este să propună noi criterii de performanță și să reevalueze managerii în baza acestora.
Necesitatea Extinderii Numărului de Firme de Selecție
Radu Miruță a propus ca numărul firmelor care selectează managerii de companii de stat să fie extins la 20-25, în loc de două. Acest lucru ar permite o selecție mai diversificată și ar putea aduce în fruntea companiilor de stat oameni cu adevărat competenți, dispuși să lucreze în interesul statului român.
Un Paradox de Oprit
Ministrul a subliniat că românii nu simt nimic din bogăția pe care statul o are, deoarece aceasta se filtrează la nivel politic și nu ajunge în viața oamenilor. Miruță și-a exprimat determinarea de a opri acest paradox, chiar dacă acest lucru va supăra pe cei care beneficiază de pe urma sistemului actual.