Guvernul României adoptă noi reguli pentru selecția șefilor companiilor publice
În ședința de marți, Guvernul a adoptat noi prevederi care vizează selecția și mandatul administratorilor în cadrul companiilor publice. Procedura de selecție a membrilor consiliilor de administrație (CA) și consiliilor de supraveghere (CS) trebuie finalizată într-un termen de cel mult 150 de zile. De asemenea, membrii acestor consilii nu pot fi angajați ai societății respective; în cazul în care sunt deja angajați, contractul de muncă se suspendă pe durata mandatului.
Modificări importante în guvernanța corporativă
Guvernul a adoptat o Ordonanță de urgență pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Printre modificările importante se numără cerințele de educație și experiență profesională pentru membrii consiliilor, care trebuie să aibă studii superioare și experiență de minim 7 ani în domeniu. Salariile directorilor vor fi fixe, cu o indemnizație suplimentară revizuită anual pe baza performanței.
Transparență și criterii clare pentru selecție
În ceea ce privește transparența procesului de selecție, au fost stabilite criterii mai clare, inclusiv verificarea conflictelor de interese. Procedura de selecție nu va fi influențată de relațiile de subordonare între membrii comisiilor de selecție și candidați. Guvernul a aliniat legislația privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice la cerințele Comisiei Europene, urmărind creșterea transparenței și reducerea dependenței întreprinderilor publice de subvențiile bugetare.
Reprezentare echilibrată și sancțiuni pentru încălcări
Alte modificări includ reguli clare pentru procedura de selecție a administratorilor și sancțiuni specifice pentru încălcarea mandatului. De asemenea, se vor implementa măsuri pentru asigurarea unei reprezentări echilibrate de gen în consiliile de administrație și de supraveghere. Membrii comisiilor de selecție și nominalizare nu se pot afla în raporturi juridice de coordonare sau subordonare ierarhică cu candidații înscriși la procedura de selecție și nominalizare.
Performanța managerială și remunerațiile variabile
Pentru a încuraja performanța managerială, remunerațiile vor include o componentă variabilă, care va depinde de realizarea indicatorilor-cheie de performanță. Companiile vor trebui să întocmească rapoarte trimestriale privind progresul acestora. Componenta variabilă a remunerației va fi revizuită anual, în funcție de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de administrare și de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță aprobați de adunarea generală a acționarilor.
Reglementări clare și avize conforme
Se reglementează clar rolul compartimentelor de guvernanță corporativă din cadrul autorităților publice tutelare în procesul de elaborare a scrisorii de așteptări. AMEPIP va emite aviz conform privind procedura de selecție sau va dispune măsuri de remediere, după caz, pentru toate întreprinderile publice de la nivel central și pentru cele de la nivel local care îndeplinesc anumite condiții financiare și de personal.
Se elimină exceptarea ocoalelor silvice de la aplicarea prevederilor din domeniul guvernanței corporative a întreprinderilor publice. De asemenea, se modifică data de raportare, astfel încât AMEPIP va elabora și va prezenta Guvernului un raport anual privind întreprinderile publice până cel târziu la data de 30 septembrie a anului următor celui la care se face raportarea.
Sursa: Antena 3