Scandal la Spitalul de Urgență Constanța: Acuzații de Discriminare
Un nou scandal zguduie Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța, unde managera instituției, Raluca Ștefan, a fost acuzată de discriminare. Aceasta a decis să o demită pe șefa Unității de Primiri Urgențe (UPU), dr. Rodica Tudoran, pe motiv că „este femeie și nu poate conduce unitatea”.
Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU) a anunțat că va sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) în legătură cu aceste declarații, considerându-le profund discriminatorii și ofensatoare. DSU subliniază că astfel de afirmații promovează stereotipuri de gen inacceptabile și periculoase, care pot devaloriza competențele profesionale ale personalului medical feminin.
Impactul Declarațiilor Discriminatorii
DSU argumentează că sugerarea incapacității unui medic femeie de a face față responsabilităților administrative sau operaționale doar pe baza genului încalcă principiile egalității de șanse. Astfel de declarații pot crea un precedent nociv în sistemul de urgență, unde profesionalismul și experiența ar trebui să fie singurele criterii reale de selecție ale personalului.
La nivel național, există numeroase Unități de Primiri Urgențe conduse exemplar de medici femei. În acest context, DSU solicită retragerea acestor afirmații și o explicație publică responsabilă, precum și respectarea legislației privind egalitatea de șanse și tratamentul nediscriminatoriu în cadrul instituțiilor publice.
Reacția Managerului SCJU Constanța
Managerul SCJU Constanța, Raluca Ștefan, a declarat că schimbarea din funcție a dr. Rodica Tudoran a fost necesară pentru a numi un bărbat care să gestioneze atât administrarea secției, cât și heliportul spitalului. Aceasta a menționat că dr. Tudoran nu a fost acuzată de nicio deficiență profesională, dar a considerat că un bărbat ar face față mai bine efortului de „a alerga între heliport și spital”.
Consecințele Acțiunilor Discriminatorii
DSU avertizează că astfel de acțiuni discriminatorii pot avea un impact negativ asupra conducerii celorlalte UPU de la nivel național și asupra întregului sistem de urgență. De asemenea, DSU precizează că nu intervine în deciziile de numire a șefilor Unităților de Primiri Urgențe, acestea fiind de competența conducerii fiecărui spital. Totuși, demersul DSU este determinat de modul inacceptabil în care a fost motivată schimbarea conducerii UPU Constanța.
În concluzie, acest scandal subliniază necesitatea respectării principiilor egalității de șanse și a tratamentului nediscriminatoriu în toate domeniile, inclusiv în cel medical. Este esențial ca profesionalismul și competențele să fie criteriile de bază în selecția personalului, indiferent de gen.